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2026年劳动用工合规操作与风险控制培训试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月/二个月

B.二个月/三个月

C.一个月/三个月

D.二个月/六个月

3.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。下列哪种情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项在试用期内解除劳动合同？（）

A.劳动者怀孕的

B.劳动者患病无法工作的

C.劳动者被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作的

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%/200%

B.150%/300%

C.200%/200%

D.200%/300%

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平