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2026年法务专员岗位笔试题及合同审核要点含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

（针对北京地区互联网行业法务岗位）

1.在北京市，如果公司要求员工签署竞业限制协议，以下哪项表述是合法的？

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制经济补偿金按员工离职前12个月平均工资的50%支付

C.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域

D.竞业限制协议签订后可立即生效

2.根据《北京市个人信息保护条例》，以下哪种行为属于合法的个人信息处理方式？

A.未取得用户同意，将用户数据用于精准营销

B.仅向合作伙伴提供用户匿名化数据

C.因员工离职，将员工通讯录数据用于其他业务

D.要求用户必须同意所有服务条款才能使用APP

3.某互联网公司在与供应商签订合同时，约定“违约金为合同总金额的10%”。若供应商实际损失仅为5万元，根据《民法典》，公司可要求供应商赔偿多少？

A.10万元

B.5万元

C.8万元

D.0元

4.在北京市劳动仲裁中，以下哪种情形会导致仲裁申请被驳回？

A.员工因公司未缴纳社保申请仲裁

B.员工主张未及时足额支付加班费，但无法提供考勤记录

C.员工因竞业限制补偿过低申请仲裁

D.仲裁时效已过3年

5.某公司使用开源软件，但未遵守其许可协议，可能面临的法律风险是？

A.被开源社区起诉