2026年劳资沟通奖惩配套规范.docx

2026年劳资沟通奖惩配套规范

第一章总则

1.1目的

为适配公司2026年劳资沟通体系升级要求，畅通劳资双向沟通渠道，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，明确奖惩标准与执行流程，实现奖惩公开公正、有据可依，根据《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及合作单位派驻的劳务派遣人员、外包服务人员（外包人员奖惩同步告知其所属单位）。

1.3基本原则

（1）依法合规原则：所有奖惩事项必须符合国家法律法规及劳资协商约定，不得侵害员工法定权益；

（2）劳资共商原则：奖惩