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2026年中小型企业轻量化绩效方案

（行政人事正式执行版）

为适配中小型企业人员规模有限、业务灵活度高、行政人力成本投入可控的经营特性，解决传统绩效考核流程冗余、指标繁杂、全员抵触、脱离业务实际的痛点，特制定本轻量化绩效考核方案，所有流程、标准均以“低耗时、高落地、强激励”为核心导向，无需采购专业绩效系统，仅依托常规办公在线表格、即时通讯工具即可完成全流程运转，单个员工全年度参与考核相关总耗时不超过8小时，确保不占用核心业务团队过多精力。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案不以“扣减薪资、末位淘汰”为核心目标，核心目的有四项：一是对齐全公司2026年整体经营目标，把公司层面的营收、效率、