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2026年正规劳动合同

一、合同主体：谁与谁的约定？

劳动合同的订立，首先要明确合同的双方当事人。这看似简单，实则关乎责任的归属与纠纷的解决。

用人单位信息：合同中必须清晰列明用人单位的全称，这一名称需与工商登记注册的名称完全一致，不得使用简称或俗称，以免日后产生主体认定的混淆。同时，用人单位的法定代表人或主要负责人信息、统一社会信用代码、注册地址及实际经营地址也应准确无误地载明。这些信息是确认用人单位合法性及追溯责任的重要依据。

劳动者信息：劳动者一方，姓名应以身份证为准，身份证号码是必不可少的信息，用于身份的唯一确认。户籍地址或经常居住地、联系电话等联系方式也需填写清楚，以确保用人单位能够及时、准确地与劳动者进行沟通。此外，劳动者的学历、专业技能资格证书等与岗位相关的背景信息，可根据岗位需求选择性约定，作为用人单位评估劳动者是否胜任工作的参考。

二、合同期限：劳动关系的时间维度

合同期限是劳动合同的核心条款之一，它界定了劳动关系的存续期间。

合同期限类型：根据现行法律框架，劳动合同期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同，双方应明确约定起始日期和终止日期。无固定期限劳动合同，虽未约定终止日期，但并非“终身制”，其解除和终止仍需符合法定条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作的完成为合同终止的标志，需明确任务的具体内容和