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平台用工背景下劳动从属性理论的新发展

一、引言

平台经济的兴起深刻改变了劳动组织方式。以互联网平台为载体，大量劳动者以“接单”“抢单”等方式提供劳动，形成了不同于传统雇佣关系的新型用工样态。外卖骑手、网约车司机、同城配送员等群体规模迅速扩大，但他们的法律身份却长期处于模糊地带。在劳动关系认定中，劳动从属性是核心标准。传统理论围绕人格从属性、经济从属性、组织从属性展开，对于依托平台的灵活用工，这些标准面临解释力不足的问题。平台企业通常主张其仅为信息中介，劳动者拥有工作自由，不属于劳动法上的劳动者；但另一方面，算法管理、数据控制、评价惩罚等机制又使劳动者受到广泛而隐蔽的支配。理论与现实的张力，促使