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企业员工职业健康的法律责任

一、企业员工职业健康法律责任的内涵与法理基础

（一）职业健康法律责任的基本定义

职业健康法律责任，是指用人单位根据我国现行劳动、卫生、安全生产领域的相关法律规定，对劳动者在职业活动中可能接触到的各类职业危害因素承担防控义务，若因未履行相关义务导致劳动者健康权益受损，所需承担的各类法定不利后果。从覆盖范围来看，该责任贯穿劳动者入职、在职、离职的全流程：入职阶段企业需要明确告知劳动者岗位存在的职业危害，不得隐瞒相关风险；在职阶段需要提供符合标准的劳动防护用品、定期组织职业健康检查、建立劳动者健康档案、开展职业健康培训；离职阶段需要为劳动者提供离岗职业健康检查，如实告知其健康状况。不同于一般的企业自主福利，职业健康相关义务属于法律强制性规定，企业不得通过劳动合同、员工守则等方式免除自身责任，即便劳动者主动放弃相关保障，企业的法定义务也不会因此消失。

（二）企业承担职业健康责任的法理正当性

企业作为劳动用工的主体，是职业危害的主要来源，也是职业健康防控的第一责任人，承担相应法律责任具备充分的法理依据。从劳动法的社会法属性来看，劳动者与用人单位之间存在天然的不对等性，劳动者在岗位安排、劳动条件设定等层面处于弱势地位，其健康权益极易受到用人单位的不当侵害，因此法律需要通过倾斜性的制度设计，明确用人单位的保护义务，为劳动者提供充分的保障（王全兴，2021）。从风险分配