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2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）

1.2026年现行有效《女职工劳动保护特别规定》的正式施行起始年份是？

A.2012年B.2018年C.2022年D.2026年

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工何种情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？

A.怀孕、生育、哺乳B.迟到、早退、旷工C.绩效考核不合格D.岗位调整不服从

3.女职工生育享受的法定基础产假天数为？

A.90天B.98天C.128天D.158天

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假天数为？

A.7天B.15天C.30天D.42天

5.女职工怀孕满4个月流产的，享受的产假天数为？

A.15天B.30天C.42天D.60天

6.对哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？

A.1周岁B.1.5周岁C.2周岁D.3周岁

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？

A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时

8.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加多少哺乳时间？

A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时

9.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照何种标准由生育保险