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2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）

1.根据2025年最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）

A.90天B.98天C.158天D.188天

答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；各省级行政区在国家法定基础产假之外，结合本地实际增设的生育奖励假属于地方性福利政策，不属于国家层面规定的基础产假范畴，本题考查国家法定基础产假标准。

2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其（）

A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同仅C.解除聘用合同仅D.安排岗位调整

答案：A。解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10；20B.15；30C.15；42D.30；45

答案：C。解析：出自《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，该规定为