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劳务人员维稳应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置因劳务问题引发的各类不稳定事件，保障劳务人员的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序和社会和谐稳定，特制定本预案。

（二）工作原则

1.预防为主，源头治理：加强日常管理，及时排查化解各类矛盾纠纷，将不稳定因素消除在萌芽状态。

2.以人为本，依法处置：坚持以保障劳务人员合法权益为出发点，严格依照法律法规和政策规定处理问题，避免简单粗暴。

3.统一领导，分级负责：建立健全统一领导、各部门协同配合、分级响应、责任到人的工作机制。

4.快速反应，果断处置：一旦发生不稳定事件，迅速启动预案，及时采取有效措施，防止事态扩大和蔓延。

（三）适用范围

本预案适用于企业（或项目，下同）在生产经营活动中，因劳务用工、薪酬福利、劳动关系、工作条件、安全生产及其他涉及劳务人员切身利益等问题引发的，可能或已经造成不良影响和损失的群体性事件或个体极端事件的应急处置工作。

二、组织领导与职责

（一）应急领导小组

成立由企业主要负责人任组长，分管人力资源、安全生产、法务及工会工作的领导任副组长，人力资源部、法务部、安全保卫部、生产运营部、财务部、工会及各相关业务部门负责人为成员的劳务人员维稳应急领导小组（以下简称“应急领导小组”）。

（二）主要职责

1.应急领导小组职责：负责统一领导、指挥和协调劳务人员维稳应急工作；研究决定应急