人力师考试理论真题.pdfVIP

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D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

52.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

53.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

54.（）强调人各有也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

55.（）是国家人力行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.合同

B.就业证

C.协议

D.用人证

56.培训需求计划的内容不包括（

A.取得主管的意见

B.确定培训需求工作的目标

C.制定工作的行动计划

D.选择合适的培训需求方法

57.在制定培训规划时，排序的结果就是一份（

A.学习流程