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2026年中职劳动仲裁案例模拟试卷及答案

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2026年中职劳动仲裁案例模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）

1.在劳动争议调解中，调解员首先应当做的工作是？

A.立即做出裁决

B.了解争议双方的基本情况

C.指责争议双方

D.建议双方自行和解

参考答案：B

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？

A.合法，符合法律规定

B.不合法，试用期工资应不低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资

D.不合法，试用期工资应不低于本单位平均工资

参考答案：C

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.无需提前通知员工

B.提前30天通知员工

C.支付经济补偿金

D.经过工会或职工代表大会同意

参考答案：B

4.劳动争议仲裁委员会由哪些机构代表组成？

A.用人单位和员工各代表一半

B.用人单位代表2/3，员工代表1/3

C.员工代表2/3，用人单位代表1/3

D.县级以上人民政府代表

参考答案：A

5.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密，否则赔偿公司100万元”，该约