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工会慰问管理实施细则

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

慰问工作的价值不在于“送了什么”，而在于让职工在困难时刻感受到组织在场。为规范本单位工会慰问工作的对象认定、标准执行、审批流程与资金管理，防止“该慰问的没慰问、慰问走形式、标准随意定”三类常见问题，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》（全总办发〔2017〕32号，以最新修订版本为准）及本单位职工代表大会通过的相关决议，制定本细则。

1.2第二条适用范围

?本细则适用于本单位工会（含分工会、工会小组）开展的以下慰问活动：

1.生日慰问、节日慰问等普惠性慰问；

2.婚丧嫁娶、生育、住院、退休等节点性慰问；

3.困难职工帮扶慰问、突发变故应急慰问；

4.伤病、伤残、职业病等特殊慰问。

?劳务派遣人员、劳务外包人员的慰问分别按用工协议约定执行：派遣人员由用工单位工会与派遣单位工会协商确定责任归属，写入协议附件；外包人员原则上不由本单位工会慰问。

1.3第三条基本原则

?全覆盖：慰问对象认定以在册会员名单为唯一依据，每年1月由工会办公室比对人事系统更新一次，杜绝遗漏。

?有温度：慰问必须有人与人的直接接触（当面探望、电话或视频），禁止只转账不见人、只发短信不落实。

?可追溯：每笔慰问支出做到“四有”——有申请、有审批、有签收、有凭证，任一环节缺失不得报销。