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2026年交通行业劳动关系协调员岗位胜任力模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年交通运输部、人力资源社会保障部联合修订的《道路货运从业人员权益保障管理办法》，网络货运平台与注册货运司机签订的合作协议中，包含“双方不存在劳动关系，平台不承担任何劳动保障责任”的条款，该条款的法律效力为（）

A.完全有效，双方属于民事合作关系，约定优先

B.部分无效，若司机符合劳动关系认定情形，该排除条款不具备约束力

C.完全无效，所有注册司机均与平台存在劳动关系

D.效力待定，需经交通运输主管部门确认后生效

2.按照人社部2025年发布的《交通行业特殊工时管理实施细则》，城市公交、道路客运企业实行综合计算工时制的，在年计算周期内，劳动者总实际工作时长不得超过法定标准工作时长，该上限为（）

A.1800小时

B.2000小时

C.2200小时

D.2400小时

3.下列网约车平台与驾驶员的约定情形中，应当认定双方存在劳动关系的是（）

A.驾驶员可自主选择接单时间、接单区域，每月仅需向平台缴纳200元服务费

B.平台要求驾驶员统一穿着印有平台标识的工装，每日固定8:00-20:00在岗接单，月度接单量低于300单扣除服务费

C.驾驶员自带车辆，仅通过平台获取客源，抽成比例为15%，平