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薪酬差距的社会经济影响

一、薪酬差距的内涵、类型与测量

（一）薪酬差距的概念界定

薪酬差距通常指不同劳动者或不同岗位之间在工资、奖金、津贴及其他货币性和非货币性报酬上的差异。它不同于一般意义上的收入差距，因为收入还包括财产性收入、转移性收入等，而薪酬差距更聚焦于劳动市场交易中形成的劳动报酬差异。经济学对薪酬差距的解释大致可以分为补偿性差异、生产率差异、制度性差异和垄断性差异。补偿性差异理论认为，不同工作的非货币特征不同，如工作环境、职业风险、社会地位、工作稳定性等，劳动者会要求工资补偿，因此表面上的薪酬差距有一部分是对非货币差别的合理补偿（补偿性工资理论研究者，十八世纪）。生产率差异理论则强调人力资本、技能、经验和努力程度不同，边际产出一旦不同，工资自然有差异。制度性差异来自最低工资、集体谈判、公共部门薪酬制度等制度安排。垄断性差异来自市场势力、信息不对称和歧视等非竞争因素。理解薪酬差距的性质，必须区分哪些差距属于效率导向的合理差距，哪些属于机会不平等或权力不对称造成的不合理差距。

（二）薪酬差距的主要类型

薪酬差距可以从多个维度进行划分。第一，企业内部差距，主要指高管与普通员工之间的薪酬比，以及不同层级、不同岗位之间的工资梯度。第二，行业差距，表现为金融、信息技术、能源等资本或技术密集型行业与住宿餐饮、居民服务等劳动密集型行业之间的平均薪酬落差。第三，地区差距，表现为不同城市、不