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2026年事业单位e类面试试题及答案

第一题：综合分析题（35分）

试题：2025年国家卫生健康委发布的《全国基层医疗卫生服务能力提升三年行动方案（2025-2027年）》明确提出，到2027年要实现全国县域就诊率稳定在90%以上、基层机构中医药服务覆盖率100%、65岁以上老年人规范化健康管理率达到75%以上的核心目标。当前部分地区存在基层医疗人才“引不来、留不住、用不好”的突出问题，直接制约相关目标落地，请结合E类岗位履职要求，谈谈你对破解这一难题的看法。

参考答案：

基层医疗卫生机构是我国分级诊疗体系的网底，人才队伍建设是网底牢固与否的核心支撑。我认为破解基层医疗人才“引不来、留不住、用不好”的难题，需要精准对标行动方案的核心目标，坚持问题导向、系统施策，具体可从四个维度推进：

第一，锚定岗位刚需，打通“引才”精准通道。针对当前基层引才存在的“门槛错位、需求错配”问题，一是要优化招聘机制，对全科、中医、公共卫生、影像检验等急需紧缺专业人才，放宽开考比例、降低学历门槛，对在村卫生室工作满5年的执业助理医师、具备一技之长的中医师承人员，可通过直接考核的方式纳入乡镇卫生院编制管理，据2025年国家卫健委基层司调研数据，通过“县管乡用、乡聘村用”机制招聘的基层人才，岗位匹配度较传统公开招聘提升42.7%；二是要拓展引才渠道，依托“城市医师下基层”“银龄医师计划”，引导退休二级以上医