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高温作业人员轮换休息制度措施

1总则与适用范围

本制度的根本宗旨在于通过科学的工时安排与生理节律管理，将作业人员的热应激水平控制在安全阈值内，从而杜绝热射病等重症的发生。高温作业不仅是一个气象学概念，更是一个劳动生理学问题，单纯靠缩短工时无法解决问题，必须建立基于WBGT（湿球黑球温度）指数的动态响应机制。本制度适用于公司范围内所有在夏季高温期间（日最高气温≥35°C

本制度严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）及GB/T4200-2008《高温作业分级》等相关法规标准。凡涉及高温作业的部门，必须将本制度的具体条款转化为岗位操作规程（SOP），严禁以“赶工期”“抢进度”为由弱化执行。

2管理职责与组织体系

高温作业防护的成败取决于管理层对数据指标的刚性执行，而非仅靠口头强调或道德呼吁。公司成立高温作业防护领导小组，构建“安环部监测发布、生产部执行排班、人力资源部保障权益”的三位一体管理架构，各司其职，形成闭环。

安环部（归口管理）：负责每日10:00、13:00、15:00监测并发布作业现场WBGT指数。当监测数值触及预警阈值时，必须在15分钟内通过广播、钉钉群及现场看板同步发布高温预警信号，并下达强制缩短连续作业时间的指令。每季度对高温作业场所进行一次职业危害因素检测，检测报告存档备查，保存期不少于