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高校人力资源弹性管理实用路径指南.pdf

高校人力资源弹性管理实用路径指南.pdf

    高校人力资源弹性管理的实现路径

    一、推动高校人力资源弹性管理的基本要求

    （一）以人为本是核心

    管理机制进行管理创新就是要营造有利于优秀人才大量涌现健康成长发挥作用的良好氛围构建合适的人才环境校园文化形成爱才惜才重才用才的人才理念不断进行环境创新进行管理创新就是要尊重知识分子的独立性和个性坚持以诚信吸引人才以环境留人以服务留人尊重学术

    以人为本是高校人力资源弹性管理的核心，弹性管理正是基于把人视

    为高校最重要的资源，注重人的潜能、特征、发展需求等来安排工作，充

    分考虑个体的成长和价值，通过科学的管理方法，按照全面的人力

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