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《民法典》侵权责任编与劳动工伤竞合处理

一、引言

在我国劳动用工实践中，劳动者因工作原因遭受人身损害的情形屡见不鲜，其中不少伤害事件同时符合劳动工伤的认定标准与《民法典》侵权责任编规定的侵权责任构成要件，由此形成劳动工伤与侵权责任的竞合问题。例如，劳动者在上下班途中遭遇第三人交通事故受伤、因用人单位安全管理疏漏导致生产事故受伤等，这类事件中劳动者既有权依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，又可基于《民法典》侵权责任编向侵权主体请求人身损害赔偿。如何妥善处理两种请求权的竞合，不仅关系到劳动者的合法权益能否得到充分保障，也涉及到用人单位、工伤保险基金以及第三人之间的利益平衡，更是检验我国劳动保障法律体系与侵权责任法律体系衔接协调性的重要标尺。近年来，随着《民法典》的颁布实施，侵权责任编的规则细化为竞合处理提供了新的法律依据，但实践中依然存在规则模糊、程序冲突、标准不一等问题，亟待从理论与实践层面进行系统梳理与完善。

二、《民法典》侵权责任编与劳动工伤竞合的基础认知

（一）劳动工伤与侵权责任竞合的定义与特征

劳动工伤与侵权责任竞合，本质上是请求权竞合的一种具体形态，指的是同一劳动者在同一伤害事件中，同时符合工伤保险待遇的给付条件和侵权责任的构成要件，从而产生两种并存且目的相同的请求权——基于劳动关系的工伤保险待遇请求权和基于侵权法律关系的人身损害赔偿请求权。

关于请求权竞合的核心内涵，学者王