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职场自动化决策的劳动者知情权

一、引言

随着数字技术的快速迭代，算法主导的自动化决策已经渗透到职场管理的全流程，从招聘环节的简历筛选、入职后的智能排班、绩效考核评分，到岗位异动推荐、违纪行为判定甚至裁员名单排序，越来越多的企业将管理权限交给自动化系统，极大提升了管理效率、降低了运营成本。但与此同时，算法黑箱带来的决策不透明问题也逐渐凸显，不少劳动者在完全不知情的情况下被算法判定为“不合格”“效率低下”，遭遇降薪、调岗甚至辞退，却连决策的依据都无从知晓，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。在此背景下，职场自动化决策场景下的劳动者知情权保障，已经成为数字劳动治理领域亟待解决的核心议题。本文首先对职场自动化决策与劳动者知情权的基本内涵进行界定，其次分析该项权利保障的多重核心价值，再次梳理当前实践中面临的多维度现实困境，最后提出系统的完善路径，以期为构建公平和谐的数字劳动关系提供参考。

二、职场自动化决策与劳动者知情权的基本内涵界定

明确二者的核心范畴是探讨权利保障问题的前提，只有划清概念边界，才能避免后续制度设计出现偏差。

（一）职场自动化决策的基本范畴

一般意义上的自动化决策，是指通过计算机程序自动分析、评估个人的行为习惯、能力特征、信用状况等多维度数据，并直接作出相关决策的活动，无需人工进行逐案的干预调整（张新宝，2021）。而职场场景下的自动化决策，具有明确的劳动关系依附属性，是指用人