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劳动法知识题库及答案

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担哪些法律责任？

答：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日）。若超过1年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满1年的当日需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款是否有效？

答：无效。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，双方不得通过约定免除。即使劳动者签署“自愿放弃社保”的声明，该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需为劳动者补缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。

3.试用期内，用人单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？需满足哪些条件？

答：可以，但需同时满足以下条件：（1）用人单位在录用劳动者前已明确公示具体的录用条件（如通过招聘公告、入职通知书或规章制度等方式）；（2）劳动者在试用期内确实不符合该录用条件（需提供客观证据，如考核记录、工作成果等