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2026年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附答案

（课程代码：00147考试时间：150分钟满分：100分）

第一部分单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.当企业采取收缩型战略应对市场下行压力时，对应的人力资源管理战略核心是（）

A.扩大招聘规模、完善人才梯队

B.稳定人员配置、提升薪酬水平

C.优化人员结构、管控人力成本

D.强化培训投入、鼓励内部创新

2.下列工作分析方法中，最适合用于操作类、生产类岗位信息收集的是（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

3.根据2025年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全劳动关系劳动者的薪酬支付周期最长不得超过（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

4.企业数字化人力资源管理系统中，用于员工胜任力建模与人岗精准匹配的核心模块是（）

A.e-HR基础信息模块

B.人才盘点模块

C.绩效管理模块

D.薪酬核算模块

5.人力资源规划的核心环节是（）

A.人员补充规划制定

B.人员配置规划制定

C.人员晋升规划制定

D.人力资源供需平衡预测

6.下列面试类型中，最适合考察应聘者过往实际工作能力与岗位胜任力