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员工体检异常与录用解除的合法性

一、引言

近年来，因体检指标异常被用人单位取消录用资格的新闻屡见报端，既有传染病病原携带者遭拒录的典型歧视案件，也有因血压、血糖偏高被取消入职资格的普通纠纷，这类事件引发的舆论争议和法律纠纷数量逐年攀升，成为劳动用工领域的热点问题。员工体检异常与录用解除的合法性判定，既关系到用人单位的合法用工自主权与用工风险防控需求，也关系到劳动者的平等就业权、健康隐私权等核心权益，厘清二者的法律边界具有极强的现实意义。本文将从核心概念界定、合法性判定要件、常见违法情形、合规管理路径四个层面展开分析，结合现行法律规定与司法裁判规则，为劳资双方明确行为边界、防范法律风险提供参考。