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人力资源业招聘专员招聘效率与人才质量绩效评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

招聘效率

招聘周期

25%

25

根据实际招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短，得分越高。

招聘效率

招聘渠道利用率

25%

20

根据各招聘渠道实际利用率与目标利用率的差距进行评分，利用率越高，得分越高。

招聘效率

简历筛选准确率

25%

15

根据简历筛选的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。

招聘效率

面试邀请响应率

25%

10

根据面试邀请的响应率进行评分，响应率越高，得分越高。

招聘效率

招聘成本控制

25%

10

根据实际招聘成本与预算成本的差距进行评分，成本控制越好，得分越高。

人才质量

候选人匹配度

25%

20

根据候选人技能与岗位要求的匹配度进行评分，匹配度越高，得分越高。

人才质量

候选人稳定性

25%

15

根据新员工入职后的稳定性进行评分，稳定性越高，得分越高。

人才质量

候选人发展潜力

25%

15

根据候选人的发展潜力进行评分，潜力越大，得分越高。

人才质量

候选人综合素质

25%

10

根据候选人的综合素质进行评分，素质越高，得分越高。

人才质量

候选人离职率

25%

10

根据候选人的离职率进行评分，离职率越低，得分