单位职工普法宣传培训.pptxVIP

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单位职工普法宣传培训

汇报人:XXX

CONTENTS

目录

01

培训开篇概述

02

常用职场法规解读

03

常见职场侵权风险防范

04

合法维权路径指引

05

互动答疑环节

培训开篇概述

01

普法培训的内容框架

基础法律常识模块

涵盖宪法核心原则、民法典与职工日常相关的基础条款，帮助职工建立法律认知。

劳动保障专属法规模块

解读劳动合同、社保缴纳、工伤认定等内容，帮助职工维护自身合法劳动权益。

常见法律风险防范模块

结合职工职场诈骗、职务违纪的真实案例，讲解日常工作中的风险规避方法。

权益救济途径讲解模块

介绍劳动仲裁、诉讼申请等合规维权渠道，指导职工正确处理法律纠纷。

常用职场法规解读

02

劳动合同订立法规

订立主体资格要求

我国劳动法规定，建立劳动关系的主体需符合要求，单位需具备合法用工资质。

书面劳动合同订立时限

法律规定用人单位需在员工入职一个月内订立书面劳动合同，超期需付二倍工资。

试用期法定规范要求

劳动合同期限三年仅可约定不超过六个月试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动报酬相关规定

最低工资标准要求

我国劳动法规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。

加班工资计算规则

工作日、休息日、法定节假日加班分别需支付不低于1.5倍、2倍、3倍