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2026年人力资源(劳动关系)试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过背景调查并确认录用之日

D.劳动者办理入职手续并领取工牌之日

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。这里的“不可抗力”在劳动法语境下通常不包括（）。

A.极端天气导致的工厂停产

B.用人单位管理层集体罢免引发的员工抗议

C.地震、洪水等自然灾害

D.用人单位系统故障导致工资发放延迟

3.在劳动合同的解除情形中，属于用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的