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人事岗位笔试题目及详细答案

考试说明

1、本次考试总分100分，考试时长90分钟；

2、题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，全程闭卷作答；

3、答题需结合人事工作实际，贴合企业办公实操规范作答。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业新入职员工，法定试用期最长不得超过（）

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

2、员工连续工作满（）年，可享受带薪年休假10天

A、5年B、10年C、15年D、20年

3、员工当月入职，企业为其缴纳社保的最晚时间为（）

A、入职当日B、当月月底C、次月15日前D、次月底

4、人事招聘中，筛选简历的核心目的是（）

A、快速收集大量简历B、匹配岗位任职要求，筛选适配人选

C、完成招聘指标D、整理人才库资料

5、下列不属于员工绩效考核常用维度的是（）

A、工作业绩B、工作态度C、家庭情况D、工作能力

6、员工正式离职，企业需在（）内为其办理社保减员及离职证明

A、3日B、10日C、15日D、30日

7、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、0个月

8、企业组织员工培训，首要的前期工作是（）

A、采购培训物料B、开展培训需求调研C、确定培训讲师D、