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2026年经济师考试人力资源试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动力市场的外部劳动力供给主要受哪些因素影响？（）

A.企业内部晋升政策

B.教育和培训体系

C.企业文化

D.员工流动率

4.在员工激励中，属于物质激励的是（）。

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.团队建设

5.人力资源管理的核心目标是（）。

A.控制人力成本

B.提高员工满意度

C.最大化企业效益

D.优化组织结构

6.在招聘过程中，用于筛选简历的主要方法是（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

7.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.减少员工离职

D.完善公司制度

8.劳动合同法规定，劳动合同的最低期限为（）。

A.