薪酬福利管理制度(三).pdfVIP

薪酬福利管理措施

第一章总则

第一条目的

1.1为规范集团的薪酬福利管理行为，做到人事薪酬作业过程中有据可，本着

效率优先，兼顾公平的原则，特制定本管理措施。

1.2员工的薪酬根据所担任岗位H勺重要性，对公司H勺奉献大小

和员工个人的能力及工作绩效结合市场薪酬水平，劳动力供应状

况和公司日勺经营业绩拟定。

第二条合用范畴

2.1本措施合用于投资集（团）公司。

2.2其他子公司可参照本措施制定适合本单位

口勺薪酬福利管理制度，但需经本单位最高主管

核准后报集团人力资源部审核后报薪酬与考核

委员会审批方可执行。

第二章薪资构造

第三条薪资项目

3.1公司实行闵位绩效工资制，员工核定工资由本薪十闵位补贴十餐（补十通讯十交

通）+原则绩效工资构成。

3.2核定工资：核定工资为本岗位根据岗位评价成果拟定的目的工资。

3.3本薪：本薪为员工最基本的工资，最低职等本