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职场人脉维护的技巧与“利益交换”的边界

一、职场人脉的本质认知：从“关系套利”到“价值协同”

（一）对职场人脉的普遍认知误区

职场中关于人脉的认知始终存在两个极端的偏差：一类是“人脉无用论”，持有者认为只要个人业务能力足够突出，就不需要花费精力维护人际关系，将所有社交行为都归为“搞关系”“走捷径”，刻意排斥和同事、同行的非工作交流；另一类是“人脉万能论”，持有者将人脉等同于职业晋升、资源获取的唯一路径，热衷于混各类行业圈层、攒饭局、加微信，甚至将人脉异化为进行灰色利益输送的工具，认为只要认识的人足够多，就没有解决不了的问题。中国社会科学院社会学研究所2022年发布的《职场青年人际行为调研报告》