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2026年人力资源管理《劳动法》冲刺押题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.当地人民政府代表

D.以上都是

4.用人单位在制定劳动规章时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.个人意愿原则

5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由用人单位向劳动者支付（）的经济补偿。

A.半个月工资

B.一个月工资

C.两个月工资

D.三个月工资

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.解除劳动合同但不支付经济补偿

D.让劳动者自行离职

7.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合