甘孜州人力资源和社会保障局、中共甘孜州委社会工作部等十部门关于甘孜州2026年增量政策性岗位招募的备.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.96万字
  • 约 44页
  • 2026-10-19 发布于中国
  • 举报

甘孜州人力资源和社会保障局、中共甘孜州委社会工作部等十部门关于甘孜州2026年增量政策性岗位招募的备.docx

甘孜州人力资源和社会保障局、中共甘孜州委社会工作部等十部门关于甘孜州2026年增量政策性岗位招募的备考题库(200人)

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员工资包括()。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴

A.①④⑤

B.①③④

C.②③④

D.②③⑤

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分;绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献相关,能激励工作人员更好地完成工作任务;津贴补贴则是对特殊岗位、特殊工作环境等的一种补偿。而职务工资和级别工资并非事业单位工作人员工资的构成部分,它们更多地与公务员的工资体系相关。所以事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

2、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突

【答案】:B

【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档