公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案.docxVIP

公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案

（满分100分，合格线80分，考核时长120分钟）

一、填空题（共15题，每空1分，共20分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，向其按月支付报酬。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在______为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

5.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的______和______。

6.被派遣劳动者提前______日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者在试用期内提前______日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

7.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照______第46条、第47条的规定执行。

8.临时性工作岗位是指存续时间不超过______个月的岗位。

9.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的______业务岗位。

10.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定