人力资源部经理岗位说明书（2026年）.docxVIP

人力资源部经理岗位说明书

版本：

编号：

部门：

汇编人：

颁布日期：2026年1月1日

页次：

基本信息

岗位名称

人力资源部经理

隶属部门

人力资源部

定编人数

1人

直接上级

直接下级

职位级别

主要内容

岗位职责内容

1、全面统一规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人事规章制度，加强对各项考勤工作的敦促和核查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，强化对内、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统以及工作职责研讨和修改。

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提升公司的综合管理水平。

4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略以及招聘工作流程。

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续改善、高潜质人才选拔标准构建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

6、构建和健全适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职工发展、职工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作管理、执行、监管和健全。

7、负责构建精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。

8、负责制定适合公司