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工会干部业务课件模板

汇报人：XX

目录

01

工会干部角色定位

02

工会干部工作内容

03

工会干部必备技能

04

工会干部培训与发展

05

工会干部工作案例分析

06

工会干部课件模板应用

工会干部角色定位

01

工会组织职能

提供法律援助

维护员工权益

03

工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动争议，维护其法律权益。

组织文体活动

01

工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的合法权益得到保护，如工资、工时和福利。

02

工会负责组织各类文化体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。

开展职业培训

04

工会组织职业技能培训，提升员工的专业技能和职业素养，促进个人和组织的发展。

干部职责与作用

工会干部需代表员工与管理层沟通，确保员工的合法权益得到保护和提升。

维护员工权益

积极宣传劳动法律法规，提高员工法律意识，指导员工正确处理劳动关系中的问题。

推动劳动法规宣传

通过组织各类文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，提升员工的幸福感和归属感。

组织文体活动

干部与员工关系

工会干部作为员工与管理层之间的沟通桥梁，确保双方信息流畅，促进理解与合作。

沟通桥梁作用

01

工会干部需积极维护员工合法权益，如工资、工时、福利等，保障员工利益不受侵害。

维护员工权益

02

通过组织各类文体活动和培训，工会干部增进员工间的交流与团队凝聚力，提升工作积极性。

组织员工活动

03

工会干部工作内容

02

日常管理职责

工会干部负责策划和组织各类职工文化、体育活动，增强团队凝聚力。

组织职工活动

工会干部需监督企业是否遵守劳动法律法规，保障职工工作环境和条件符合标准。

监督劳动法规执行

定期收集职工意见，代表职工与企业管理层沟通，确保职工合法权益得到保障。

维护职工权益

活动组织与执行

工会干部需围绕员工需求和企业文化，策划具有吸引力的活动主题，如健康讲座、技能竞赛等。

策划活动主题

有效协调场地、物资和志愿者等资源，确保活动顺利进行，同时合理分配人员，提高工作效率。

协调资源与人员

通过内部通讯、公告板等多种渠道宣传活动信息，激发员工参与热情，确保活动参与度。

宣传与动员

在活动进行中，工会干部要监督活动流程，确保活动按计划执行，及时处理突发事件。

活动执行与监督

活动结束后，收集参与者反馈，评估活动效果，为今后活动的改进提供依据。

反馈收集与评估

员工权益维护

工会干部需监督劳动合同的签订与执行，确保员工合同权益不受侵害。

劳动合同管理

01

02

代表员工与企业进行工资福利谈判，争取合理薪酬和福利待遇。

工资福利谈判

03

及时处理员工与企业间的劳动争议，通过调解达成双方满意的结果。

劳动争议调解

工会干部必备技能

03

沟通协调能力

工会干部需掌握倾听员工意见并给予建设性反馈的技巧，以促进问题的解决。

倾听与反馈技巧

在员工间发生矛盾时，工会干部应具备调解冲突、恢复和谐关系的能力。

解决冲突的能力

有效组织和主持会议，确保各方意见得到充分表达和讨论，是工会干部的重要技能。

组织协调会议

法律法规知识

01

劳动法基础

工会干部需掌握劳动法基础，以维护员工权益，如合理安排工作时间、签订劳动合同等。

02

集体谈判技巧

了解集体谈判相关法律法规，帮助工会在与雇主协商时争取更公平的待遇和条件。

03

劳动争议处理

熟悉劳动争议处理流程和相关法律，以便在发生劳动争议时提供有效的指导和支持。

应急处理能力

工会干部在处理突发事件时，应具备有效的沟通技巧，确保信息准确无误地传达给所有相关方。

危机沟通技巧

面对紧急情况，工会干部需要迅速做出决策，以最小化事件对员工和组织的影响。

快速决策能力

掌握基本的心理干预知识，帮助员工在危机后进行情绪管理和心理恢复，维护团队稳定。

心理干预知识

工会干部培训与发展

04

培训课程设计

01

设计课程时需结合工会实际工作需求，如劳动法律法规、员工权益保护等，确保培训内容的实用性和针对性。

课程内容的实用性

02

采用案例分析、角色扮演等互动式教学方法，提高工会干部的参与度和学习兴趣，增强培训效果。

互动式教学方法

03

制定长期的学习计划，包括定期的在线课程更新和线下研讨，以适应不断变化的劳动环境和政策法规。

持续性学习计划

职业发展规划

工会干部应设定清晰的职业目标，如提升组织协调能力，增强服务会员的技能。

明确职业目标

定期参加培训课程和研讨会，不断更新知识，提高专业素养和工作效率。

持续教育学习

通过参与重要项目和活动，积极展现个人能力，建立良好的职业形象和声誉。

建立个人品牌

绩效评估体系

设定清晰的绩效目标和评估标准，确保工会干部的工作成果可量化、可比较。

01

明确评估标准

通过定期的绩效考核，对工会干部的工作表现进行评价，及时发现问题并提供反馈。

02

实施定期评估