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人力资源部经理岗位职责说明书（2026年）

岗位名称：人力资源部经理

所在部门：人力资源部

岗位代码：

直接上级：

下属岗位：

部门定员：

岗位定员：

一、本岗位关键职责描述

根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，牵头组织人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理开展监管执行并做考核总结。

二、工作职责描述

职责

（一）

职责表述：

1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解执行。每年对执行状况进行评估，及时提出改进意见。

2、负责组织编制年度招聘、培训计划并牵头组织。

3、负责监管薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案。

4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并且分解执行。

工作频率：年度

百分比：20%

职责

（二）

职责表述：

1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况开展复核。

2、负责制定月度部门计划，并且明确分解各岗位，监管各岗位计划执行状况，并对月度工作开展总结，考核各岗位工作状况。

3、负责组织绩效考核小组对各部门开展绩效考核工作。

工作时间：月度

百分比：30%

职责

（三）

职责表述：

1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，检查公司人力资源制度的执行状况、总结、评估，提出补充、改进