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劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金适用情形

被迫解除劳动合同，又称劳动者被迫辞职或者推定解雇，是指用人单位在劳动合同履行过程中存在法定过错行为，劳动者无须提前三十日通知即可单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金的制度。其核心在于用人单位违约或者违法在先，劳动者解除合同并非出于个人自愿离职，而是因用人单位的过错被迫作出选择。该制度旨在平衡劳动关系双方地位，保障劳动者合法权益，防止用人单位以各种不当手段迫使劳动者主动离职从而规避经济补偿责任。我国劳动合同法第三十八条、第四十六条对此作出了明确规定。经济补偿金的适用情形，关系到劳动者的切身利益和用人单位的用工管理边界，具有重要的理论与实践