人力资源部副经理岗位说明书（2026年）.docxVIP

人力资源部副经理岗位说明书（2026年）.docx

人力资源部副经理岗位说明书

版本：

编号：

部门：

汇编人：

颁布日期：2026年1月1日

页次：

基本信息

岗位名称

人力资源部副经理

隶属部门

定编人数

直接上级

直接下级

职位级别

主要内容

岗位职责内容

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监管公司人事管理制度。

3、协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并且根据公司职位调整需要开展相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导核准后执行，推动人员的改善配备。

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，牵头组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程开展监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断健全绩效管理体系。

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、监管招聘有关工作，参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监管关键岗位试用期考评工作。

9、组织建设、健全员工沟通渠道和人力资源满意度调查。

10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考评。

11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算，并监督执行。