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人力资源部经理岗位职责说明书（2026年）

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

人力资源部经理

人力资源部

分管经理

人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员

岗位工作内容

1

根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

2

同时，负责编制年度人力资源需求计划表，经过公司领导批准后，组织实施

3

负责完成公司组织架构以及岗位设计、评价以及健全工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4

构建公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5

根据各关键岗位任职要求以及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

6

依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7

根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

8

制定和修改公司绩效考核制度、先进评选方案，并且督导相关人员执行

9

负责绩效考核体系建设和健全工作，规范绩效管理各项流程

10

根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

11

另外，负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请以及相关后续工作

12

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好职工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，以及荣誉称号授予等有关工作

13

制定和修