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2026年人力资源管理师(中级)入职合规核查考试试题含答案

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2026年人力资源管理师(中级)入职合规核查考试试题含答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。以下哪项不属于上述直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项？

A.职工的工时制度和休息休假办法

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动安全卫生条件

D.职工培训制度

参考答案：B

解析：根据《劳动法》第八条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。选项A、C、D均属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，而选项B属于用人单位的违法行为，不属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。

2.在