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劳动合同续签管理规定

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

劳动合同续签是劳动关系管理中法律风险最集中的环节之一：续签窗口期错失会导致二倍工资风险，续签条件变更不当会引发赔偿争议，续签与无固定期限劳动合同的转换规则更直接决定企业的长期用工成本。为规范续签操作流程、明确各环节责任与时限、防控用工法律风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及公司《员工手册》，制定本规定。

1.2第二条适用范围

本规定适用于与公司签订固定期限劳动合同的全体员工（含试用期员工）的合同续签管理。劳务派遣人员、非全日制用工人员、已达到法定退休年龄并