招聘渠道运营员岗位技能考试试卷及答案.docVIP

招聘渠道运营员岗位技能考试试卷及答案

招聘渠道运营员岗位技能考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.招聘渠道按载体可分为______和线下渠道。

2.衡量招聘渠道效果的核心指标之一是______（指简历转化为面试的比例）。

3.ATS系统的中文全称是______。

4.雇主品牌建设的核心是传递企业的______和价值观。

5.校园招聘中，连接企业与学生的重要角色是______。

6.社招中常用的垂直招聘渠道有______（举一例即可）。

7.招聘渠道ROI的计算公式是______除以入职人数。

8.JD的中文全称是______。

9.候选人画像通常包含岗位所需的技能、经验和______。

10.招聘渠道优化的主要依据是______反馈。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下属于垂直招聘渠道的是（）

A.智联招聘B.拉勾网C.前程无忧D.猎聘

2.最能反映招聘渠道质量的指标是（）

A.简历数量B.到面率C.入职率D.投递量

3.ATS系统的核心功能不包括（）

A.简历筛选B.面试安排C.员工培训D.数据报表

4.校园招聘的黄金时期通常是（）

A.3-5月B.6-8月C.9-11月D.12-2月

5.社招中性价比相对较高的渠道是（）

A.猎头B.内推C.报纸广告D.电视招聘

6.以下不属于雇主品牌传播方式的是（）

A.员工推荐计划B.企业官网招聘页C.竞争对手分析D.社