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劳务派遣中“退回机制”的法律限制

引言

劳务派遣作为一种非标准化的用工形态，以雇佣与使用相分离为根本特征，在三方主体之间形成了复杂的法律关系网络。派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，构成法律意义上的劳动关系；用工单位则通过派遣协议取得对劳动者的实际使用权与指挥管理权，却不承担用人单位的法定身份。在这种“有关系无劳动、有劳动无关系”的结构中，被派遣劳动者事实上处于双重管辖之下，其权益保障的脆弱性远高于标准劳动关系中的劳动者。退回机制正是这一脆弱性的集中体现：用工单位基于各种原因将被派遣劳动者退回派遣单位，退回本身虽非解除劳动合同，却往往成为变相解除的前奏，其法律后果直接波及劳动者的就业安定、