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职场性骚扰的用人单位责任承担规则研究

一、引言

职场是劳动者获得生活来源、实现个人价值的核心场域，人格尊严与职业安全是劳动者最基本的权益。长期以来，职场性骚扰常被视为发生在工作场所的私人道德纠纷，责任追究仅指向实施骚扰行为的个体，用人单位作为工作场所的管理者往往游离于责任体系之外，导致受害人维权成本高、损害救济不足，职场性骚扰的防治效果始终不尽如人意。随着我国劳动权益保障体系的不断完善，特别是民事基本法、新修订的妇女权益保障法等法律法规的施行，用人单位在预防和制止职场性骚扰中的法定义务逐步得到明确，为受害人追究用人单位责任提供了法律依据。但也应当看到，当前针对用人单位责任的规则仍然较为原则，实