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试用期解除劳动合同的合法要件与风险规避

一、引言

试用期是劳动关系建立初期的特殊缓冲阶段，其设立初衷在于让用人单位考察劳动者是否符合岗位实际需求，同时也让劳动者评估用人单位的工作环境、发展前景是否契合自身预期（王全兴，2018）。然而，实践中试用期解除劳动合同是劳动争议的高发领域，据中国劳动法学研究会（2021）的调研数据显示，近三成的劳动纠纷与试用期解除相关：部分用人单位因对法律要件理解偏差、操作流程不规范，陷入违法解除的赔偿困境；也有劳动者因不了解自身权益边界，错失维护合法利益的时机。因此，明确试用期解除劳动合同的合法要件，系统梳理潜在风险并制定规避策略，不仅是用人单位合规用工的核心要求，