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2026年新疆第二医学院第二批次高层次人才引进（9人）笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂的做法()。

A、合法，因为未签订书面合同，双方不构成劳动关系

B、违法，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，就应承担工伤保险责任

C、合法，因为工伤认定仅适用于已签订书面合同的劳动者

D、违法，但只有在签订书面合同后才能申请工伤保险待遇

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但实践中存在事实劳动关系。第二十六条条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第二十九条规定，劳动者在试用期间被开除、除名、辞退或者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。第三十条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的