《校园招聘方案》计划办公工作制度项目经典参考文献.docxVIP

办公项目日常工作实操经典参考文献

办公项目日常工作实操经典参考文献

办公项目日常工作实操经典参考文献

办公项目日常工作实操经典参考文献

办公项目日常工作实操经典参考文献

办公项目日常工作实操经典参考文献

XX公司校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。

三、需求计划及时间安排

招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员

接收专业：英语（高级翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术

接收人数：10人～15人(广州；大连共15人左右)

学历层次：本科或以上

男女比例：1：3

时间安排：2012年12月中旬

四、校园招