2025员工迟到处理流程试题及详解.pdfVIP

2025年员工迟到处理流程试题及答案

姓名：_______班级：_______考号：_______

司纪律四简答题员工迟到的处理流程员工迟到后应主动向直接上级说明情况直接上级记录迟到时间并通知人力资源部人力资源部根据公司规定进行处理并记录在案员工如何避免迟到制定合理的作息时间提前出门规划好路线避免不必要的拖延公司如何处理特殊情况的迟到特殊

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.员工因交通原因迟到，应向哪位领导请假

A.部门经理

B.人力资源部

C.公司总经理

D.直接上级

2.员工迟到多少分钟以内，不进行处罚

高自我管理能力以避免迟到制定计划时间管理避免拖延寻求帮助提高自我约束能力公司如何平衡员工需求与公司制度通过调查员工需求制定合理的制度提供弹性工作时间增加员工福利以平衡员工需求与公司制度员工迟到行为的长期影响影响职业发展降低工作效率增加管理成

A.30分钟

B.15分钟

C.60分钟

D.45分钟

3.员工迟到超过规定时间，第一次应如何处理

A.罚款100元