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梅河口人力资源师专项测评

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人员编制计划

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定薪酬福利计划

2.在招聘过程中，用于了解应聘者行为模式和潜在工作表现的有效方法是（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.笔试

D.结构化面试

3.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型的核心要素？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业规划分析

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.津贴补贴

B.奖金

C.职位工资

D.福利保险

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应（）。

A.尽量模糊

B.