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核心梯队建设计划

核心梯队建设计划

核心梯队建设计划是一项面向组织长期竞争力塑造的系统性人才工程，其本质并不是简单把一些人命名为后备或者重点培养对象，那么组织就自然拥有了未来领导力。真正有效的核心梯队建设，必须把需求、岗位历练、能力标准、选拔机制、培养路径、使用机制和退出机制放在一起通盘考虑。很多组织在谈梯队建设时容易陷入两个极端，一种是从名单出发，先把人圈出来，再反过来找课程、找项目、找理由；另一种是从活动出发，把培训、轮岗、导师带教、课题攻关都做一遍，却始终说不清楚哪些人真正具备了承担更大责任的条件。要解决这些问题，就需要把核心梯队建设拆成可定义、可观测、可验证的体系：先明确组织未来需要